外来的和尚好念经。特别是一些中小企业，本身是不具备培养人才的能力，一些优秀的人来了之后干的很多的时候也都是一些执行层面的内容，如果没有匹配的资源，其实很难发挥自己的价值。这时候在老板心里面老员工就成了一个老黄牛，就算加薪也是很象征性的，如果待的时间长超过五六年，这种就是非常鸡肋，公司心里巴不得你自己提离职的。但是外部招聘的就不一样了，一方面对方上一份工作的阅历和经验可能比现在公司更高阶，对他能创造的价值也更有期待，所以工资会更高。哪怕这个人的能力跟老员工差不多的，但市场正常每年10％的看涨，所以后进来的人薪资也会更高。坦白讲，如果一家公司不具备这样的一个薪酬提升体系，同时近年的业绩发展也不够好，如果想要更高的薪资，自己能力也匹配了，确实跳槽来的快。