赞同，但是综合因素比较多，其他人说的也有道理，具体问题具体分析吧😊。不过有能力有技术是跳槽的资本，拦不住啊！没能力没资本，也留不下来啊。横批人生有悲喜

你不谈条件，只是极少数的老板会主动给你加薪啊，觉得对得起你的付出滴！

赞同，企业效益好，要权衡利弊，不一定回大幅度加薪（特殊人才例外），企业效益不好，更加不会加薪。要想企业大幅度加薪，也可以希望薪资结构调整。

你说的很对

公司效益好不一定加薪，公司效益不好肯定不会加薪。在竞争充分的领域，效益好的公司肯定是加薪跟效益挂钩，不管你认不认同都在那里。 另外如果工资改革，把工资和效益挂钩很多人就会起来反对，你愿意自己的工资跟着公司效益涨跌吗？

没错，一个有能力有眼光的敢闯敢拼的人才能做到。一个整天想着换工作，没本事的人，到哪都一样。

我就觉得你分析的很对 就暖通 中央空调维修行业来说 我2年换一家公司 工资都明显的提高了一些。

跳槽就是能力上去了吗？在职场中，大家的能力都是差不多的，出众的有几个？往往都是自视过高。真正能力高的也能得到升职加薪，管理好对人公平的老板肯定存在，这些自诩经验丰富资格老的人往往是高估了自己，一副怀才不遇的心态。 跳槽换了一个平台，个人才随平台而升值，这是平台的实力，而个人只是有选择平台的机会，选择比努力更重要。他原来的平台一天不如一天越来越差，他就算累死也混不好！

这就是眼界的局限性问题，我们在比较公司内升职涨薪和跳槽升职涨薪的优劣，大多数人都盯着公司内不能升职涨薪的原因，热衷于将不得升职加薪的原因归结于不人性化的管理和不公平对待的领导，好像把过失无懈可击的归结于公司归结于领导这样自己才义正言辞了一般，却不会跳出来站在更高的层面看待大局和市场环境。 就算在公司内这个小圈子里分析，也要站在领导或者老板的角度分析，一个岗位上的老员工，工作了很多年了只是完成本职工作，本职工作带给公司的价值是一成不变的，仅仅凭资格就想升职加薪，自诩自己的功劳苦劳，可是在老板眼里根本不值一提，换一个新人(往往比老人学历高)至少可以带进新的活力，寄予更高的希望，如果趁机将老人挤兑走，还能省了一份昂贵的补偿，少了一个视资格老不服自己(或者不是自己人)的人，何乐而不为呢？你所谓的经验在领导眼里已经过时了，新人更能适应新环境。 真正知人善用的领导和管理好的公司是存在的，只是很多老员工往往过高的高估了自己，才会到处埋怨自己怀才不遇！

你说到点子上了，一般大公司都有自己的调薪制度，如果在一个公司没有什么大的贡献的话，老板或者领导看不到你的高光那一部分，涨薪其实很慢，如果跳槽的跟着膨胀式发展的公司，薪资遵循市场规律，会有较大提升，关键是平台导致，前提是跳槽也要有好的机会才行。