因为原企业薪资管理制度中，对于每一个员工的薪资调整都会有一上限，那么，如果考虑到一个员工要在公司工作多年，这样，怎么样可以保障一直在上限内，是人事要考虑的。但是，当你跳槽去另一个公司的时候，它会按照市场价值来定薪资，不然也不会有人愿意跳槽，所以会有一个区间差。不过，很有可能，在新公司工作几年，也会面临同样的问题，只不过，这种情况下，也要比一直在原公司呆着赚的多。