底薪3000真的不多，我工资就4600加400饭补，我到离职那天，领导才说我办事细心，任劳任怨，应该加我工资升我职，不愿意批我离职日期，可是人都申请离职了，他们也没有其他动作。 我本科，工科生，工作四年，工作踏实肯熬肯学，办公软件精通，会cdr和Photoshop，还会一些制图软件，英语过四级，在校期间参加各种社团，担任各种工作角色，经常协助老师办事，毕业后一心做行政工作和往行政方向发展，跑过工商，办过公积金社保，算过薪酬，日常前台工作要做，还要在其他同事请假时机动工作。可我又得到些什么？我也想在一个企业稳定发展，可企业又是否想过看过我努力？其实真的是相互的，想留人，就给点诚意，否则，好的员工是留不住的。我努力是因为我觉得我要做到超值的价值的时候才有资格拿更高的工资。然而很多企业都认为自己已经给的足够了，还有些企业是得寸进尺的。不是一概而论，也有好的企业，一个好的企业是稳定的，留得住人的。流动性强的企业其实内部是存在很多问题的。说到这里，希望接纳意见。 其实很多时候，建议先从自身找问题，什么样的工资就只能请什么样的人。 我就是面试的时候紧张不太会表达，所以错过了很多好的单位，这也比较吃亏，容易被看不起，也许面试官也像您那样觉得我心头高吧，但往往人的价值去到哪，用过才知道。