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莫非你还没看懂？对无固定期限合同，除非企业因部门整体解散是2N。如果需要裁员也是优先裁固定期限合同的员工。否则法律不予支持。至于考核业绩这种主观性强的东东，法律是完全不予采信的。对无固定期限合同的员工法律对企业的约束是非常严格的。
20-03-30
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上海/江苏科技大学
如果法院判那么就只能是2N的赔偿。但如果你的诉求不是赔偿，而是要求公司继续履行合同义务，这时就是需要公司与你谈判，至于多少钱就看你的心理价位了，和2N没关系。如果公司实在要干掉你，那就必须满足你的心理价位。
20-03-29
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上海/江苏科技大学
如果是无固定期限合同，你的PLAN B是要求：1: 按照法律规定，和企业协商赔偿金额，记住不要被2N所局限。是可以大于2N的，金额。取决于你的心理预期。2: 如果公司不能满足你的金额，则要求公司继续按照劳动合同，履行合同义务。如果进入法院环节，只有一个要求：就是要求公司继续履行合同义务！
20-03-24
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#有话职说#如果突然被裁员了，你的Plan B是什么？
琦 河北/衡水学院通常我都是主业副业一起做，副业不耽误主业的情况下有额外收入，没有副业的情况可以除了工作时间每天零碎时间学点技能，突然被裁员可以用技能赚钱。平时养成理财观念，根据个人情况拿出一部分存起来，以备不时之需。