有如下几点考虑： 1.用工双方劳动合同内已约定的薪酬在生效期内调整，公司面临较大的劳动风险。 2.基于疫情期间一个阶段内对与公司经营情况挂钩的浮动薪酬调整，一般意义为降低公司特殊时期内的成本支出，使得企业活下去，这就看员工是否愿意支持公司了。 3.疫情期间普遍公司由于业务量叫大幅度低于日常，那么用工需求也普遍较低，所以离职后大部分岗位再就业乐观度不高，需要审视自身的职业类型自己做出判断。 企业活下去才是最大的需求，如果企业正常时期对员工挺好，特殊时期也建议员工与企业同舟共济。