没有新消息

公司内部制度僵化，造成优秀员工破格升迁受限。你只要在这个条条框框里面，就需要遵守公司的薪酬制度，按部就班，想要大幅度提升薪资有那么多双眼睛盯着你，自然就困难。其实有时候你会发现新招聘过来的大学生工资，可能比作了几年得员工差不多。企业一方面需要吸引新鲜血液，一方面也要保留和优化老员工得上升通道才更为合理。跳槽一方面是新公司会以社会人才这条通道来招聘，自然可以提出较为高得薪资，当然也不排除外来和尚好念经这样的错觉/

确实两难，提升老员工的待遇，做好末位淘汰，迫在眉睫

看来大家都深有体会呀！老员工总是吃亏

自己开个公司试试，找找感觉

因此，就有了工资背靠背一说!

不知道是我的表达有问题还是？新员工要想流失率不高，高工资肯定是最好的手段，我们老员工对公司或多或少有感情，没那么容易跑，可能高层就是抓住这一点吧，其实新老员工的工资问题也确实是个敏感话题，很难处理，工资低了招不到人，工资高了，老员工不平衡！

深有体会，新入职的比老员工薪资高，而且还不干活。真出事了，还得老员工顶上去。

看来跟我一样的人大有人在啊哈哈！！！在公司做了10多年了，还不如一个毕业没多久啥也不会的人工资高。公司在需要人的时候已经没有任何的原则，但是反过来也伤害了我们这些老员工了。

这倒是实话🤣大环境不稳定，没有公司能一直保持这个利润率，只是对企业发展不利，人心不稳

主要讲的是中小企业，部分公司的体质我说的肯定不适用。一般来说还有一个特点就是涨上去容易调下来难，所以一年两年盈利也不容易就调整。最最关键的还是老板不会嫌钱多呀😄

这样的情况我建议发现一起举报一起，让领导知道为什么人员流失这么快，成本这么高

#有话职说#为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？