偷换概念？ 我哪句话说的商业设计不需要美感？并非美感优先级最高和不需要美感，你觉得这可以划等号吗？

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我在设计上的确是外行，本身不是设计师，是策划，我所说的只是我在进入地产行业之前在博思堂等广告公司担任策划已经策划总监的时候所见过和经历过的，设计面试，让设计现场作图不是要他能一次就知道客户的喜好口味等等问题和关键点，而是要看设计的基本功和设计能力，你说商用设计不存在美感，那各种对比色，相近色应用要不要讲究，构图要不要讲究，画面各元素比例对比层次关系要不要讲究，设计面试现场制图考量的就是这些，而且到作图考试阶段的基本都是复试阶段对于成体系的设计公司，人力只是做初步了解，核心内容和专业面试都是由用人部门的资深员工或者主管总监面试，所以你所说的非专业人员面试人非常片面的说法，这样的面试机制也是基于有一些所谓的设计或者设计师面试时所带来的个人作品，存在不是本人设计，或者是多人共同设计校队的情况，而且就你所说的背后包括的策略应对客群这个更是基本要求，把控是通过策划主管或总监，设计主管或总监，以及甲方共同把握的，设计只是知晓当期内容以及标准化用色体系，在这个基础上发挥自己的设计能力和构图能力，这就是有的设计公司存在的一个界定不清的问题，设计，设计师，资深设计师，设计主管，设计总监，是不同的职位和内容，并不是做了几年或者有一些经验就是设计师了，多数人都只能满足设计的职位，策划也是一样，都是根据需求做作业的岗位，在基础条件确立不能更改的条件下怎么做好作业，做出和别人不一样能被客户认可的作业就是考验，也是测试的基础目的，

首先，听你说这话就是外行。我们都推崇言论自由，但不推崇不懂装懂。首先，设计不能仅仅依靠时间来评判工作量和能力，其次视觉表达的背后还有业务背景、运营策略以及用户体验的综合考量，这些都是需要时间思考。另外，友情提醒一句：商业设计的评判并不是美感优先，而是合适与不合适，合适不合适的前提是了解业务背景、运营策略以及受众群体。企业方丢个设计需求，美其名曰自由发挥，其实是看你的审美和他个人口味匹配度。恕我直言，一般要求测试的都是非设计专业的人来把控，专业人士能通过面试技巧八九不离十的能判断出水平。至少，在我带设计团队的5年中，出错率极低。