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匿名用户
#销售顾问#在大公司基层店长做到中层区域经理，最后因为和老板吵架就走了在一家小单位做部门经理，感觉很难融入团队
第一份工作纯粹是因为赌气才离职，本来19年年底是预计晋升城市老总的，但是因为和部门领导有意见，提了离职，老板来劝我，我还是坚决要走。
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#叉车工#近几天，我走了走发现大部分单位，中层领导只是挂牌混工资，不干实事这些老板是干嘛的。
0回答
#校园#提离职被老板加薪挽留，我还该走吗？
15回答
#职场维权#年底离职好走吗？之前谈了一家但是一直没去上
1回答
所有人都走了？就我一个员工！我要离职吗？
4回答
提了一次离职，领导不让走，打感情牌，还是想离职，干的真的不开心，怎么坚决的拒绝领导的挽留？
7回答
提了离职又留下来，领导一直不待见我，又想走怎么办？
21回答
提了离职就必须走
1回答
最近找到了新工作，然后提了离职。但领导同意给我加工资，我该走吗？
6回答
部门工作量大，能力得不到提升，态度坚决提离职，现有领导入职，他也和老板沟通，老板又说让留下
9回答
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#销售顾问#在大公司基层店长做到中层区域经理，最后因为和老板吵架就走了在一家小单位做部门经理，感觉很难融入团队
老关反省接受部门经理职务初衷，发挥特长还是促进个人短板的磨砺。由上至下，由下至上没对错，在收入稳定的情况下，进出企业（团队）的出发点是影响职业周期的一个因素。