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问题来自于
系马垂杨
广东/清华大学深圳研究生院
基本上大家都知道价值观影响态度,态度决定言行,哪组织如何找打对的价值观的人呢?
这个问题困扰着很多HR人,今天我分享一下个人的思悟,其实最关键的是一定先要明确工作中企业或组织需要的价值观,然后对个体价值观进行比对来匹配,大家的高见呢
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基本上大家都知道价值观影响态度,态度决定言行,哪组织如何找打对的价值观的人呢?
组织文化本身同出一脉,来源于社会,只是因为组织的使命愿景不同、业务方向不同,所以有不同的选择和取舍。 我们常说,选一个和组织文化特质相同的人最好,其实,这里的相同只能说是相似。 比如,一个组织对于勤奋的理解,与未入职员工对于勤奋的理解,字面相同,载体不同,内核也有些根本的不同。 所以说,找相似,不要强求100%符合,基本上只要符合社会认知,符合法律法规即可。