组织文化本身同出一脉，来源于社会，只是因为组织的使命愿景不同、业务方向不同，所以有不同的选择和取舍。 我们常说，选一个和组织文化特质相同的人最好，其实，这里的相同只能说是相似。 比如，一个组织对于勤奋的理解，与未入职员工对于勤奋的理解，字面相同，载体不同，内核也有些根本的不同。 所以说，找相似，不要强求100％符合，基本上只要符合社会认知，符合法律法规即可。