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问题来自于
系马垂杨
广东/清华大学深圳研究生院
基本上大家都知道价值观影响态度，态度决定言行，哪组织如何找打对的价值观的人呢？
这个问题困扰着很多HR人，今天我分享一下个人的思悟，其实最关键的是一定先要明确工作中企业或组织需要的价值观，然后对个体价值观进行比对来匹配，大家的高见呢
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基本上大家都知道价值观影响态度，态度决定言行，哪组织如何找打对的价值观的人呢？
说话烫嘴 广东/广西师范大学/法务经理你就说少钱影响积极性得了，别搞文玖玖