我认为，想要要求应聘者可以和公司的价值观尽量匹配，首先企业应该具有正确的价值观和企业文化，应聘者应聘时自然会考察公司企业文化。考察应聘者的价值观和企业是否匹配，可以在应聘时通过一些案例行为来观察，或者试用期内尽量通过一些实际的案例来考察应聘者，尽量选择匹配的人，可以节省很多成本。