现在很多企业已经不是纯只要HR，现在都要求是HRBP，而且这种人最好是有过业务经验，懂得运营的，人力资源专业出来的只会拿着理论知识生搬硬套的做事，不违反劳动法，规避用工风险，制定规章制度等等，但实际当中你没有参与公司的业务及运营管理，你就不会成为一个好的HR，所以不是人力资源专业的能有运营管理经验我更能接受。 好想继续说，懒得打字。