面试识人的6大问题库 （一）价值观探寻 过去的公司让你最认同的地方是什么？ 过去工作中你对公司那些方面感到不适应？ 你心目中理想的领导者是什么样的？ 你认为一个公司要运转需要什么样的氛围？ 过去的公司改变什么可以将你留住？ 请描述你自己想成为什么样的人？ 你对未来最担心的事情是什么？ （二）职业兴奋点、专注点与兴趣所在 什么事情一想起来让你感觉无比充实，特别兴奋？ 上级和同事最看中和欣赏你哪一点？ 你最讨厌做什么事情？ 做什么事情一气呵成，特别顺畅？ 做什么事情可以忘记时间？ 你最能在哪一点上帮助别人？ 你最喜欢朋友说你是什么样的人？ （三）责任担当 寻找他是一个内控型人员还是外控型人员，内控型人员，更有担当，，更有责任意识，自主自觉的意识。对内控人员更加积极，外控型人员总是寻找客观原因，消极一些。 内控型人员总会说：我做了、我能做我在努力，我相信是可能的，我会找到办法的，我不想放弃，这个问题已经有答案。 （四）总结和感悟 工作中最大的收获是什么？ 你对工作的理解？ 你最大的感受是什么？ 值得总结的经验和教训是什么？ （五）问题分析能力 我们在招聘中总是有个假设，前提就是一个人过去的经验就可以预见未来，他可以胜任这份工作，我们相信经验是有价值的。 所以在面试当中，关于问题和经验能力，是要寻找他在过去实际案例当中的工作体现。 STAR情景案例测试就是一个好的方法。 S困境-我当时的所面临的困难 T想法-我是如何想这个问题的 A行动-我采取了什么样的行动 R结果-我达到了什么样的结果 （六）期望着探寻 我们为你提供什么样的保障你可以胜任此职位？ 你期望的理想的待遇是什么？ 你可以接受最低（最高）薪酬标准是什么？ 如果在其他方面为你提供更多的支持，薪酬问题我们是有协商的余地的，你认为呢？