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有事mail我
北京/延边大学
#HR社区#初创公司，各种渠道招聘，老板各种不满意，看不上，发offer反悔，来俩月就让人走
一年就入职了一个博士后，老板还看不上，打算让走人…… 用了猎头，校招，网站，行业平台，熟人介绍等等，还有更多渠道欢迎推荐
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#湖北民族学院科技学院#做销售四年了，要转岗了，方向呢是往运营走的，但一直没找到合适的，都是看不上和看不上，请前辈指教啊！？
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#辽东学院#像我们这种大学毕业，公司企业老板都看不上
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为什么hr老问上份工作为什么离职，能说不想干了吗？招人就招人，看不上就让走，直接点不好吗
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打电话说会给发offer的，公司要走下流程，等了俩天了，应该是要我吧？
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除了网上平台招聘，大家还有那些较好的招聘渠道。比如说：熟人推荐、校招等
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#HR社区#初创公司，各种渠道招聘，老板各种不满意，看不上，发offer反悔，来俩月就让人走
周女士 四川/中国地质大学我曾经碰到过这种情况，归根到底是人力资源部工作人员没有摸清楚老板想要什么样的人，在初创期，公司运营都是老板一手管理，所以对不得力的人和不认同的人很敏感。我们曾经的方法是：说服老板和我们一起招聘仅限于校园招聘和人才市场招聘，然后所有关键岗位的终面都交给老板，我们对基本达标的人都不做拒绝。给老板提交简历的时候不用提交简历太完美的人，让他产生人才到处都是的误解。我们老板有一次去人才市场自己看上了5个人，结果这些人都不来公司，老板问我们原因，我们就顺势说了公司当时存在的问题，侧面告诉他优秀的人不一定合适，能在企业生存下来的人才优秀！这样过了2年，我们招聘的人终于大多数都能存活下来了