首先我们需要了解的一点是，一个公司HR是否有权利决定你的工资。如果有，那么我来说下我的看法。分两点，正常情况和大众情况。大众情况的决定因素，一般是人来决定的，授面试人和被面试人员的情绪遇到了情况，身体状况甚至于时间错位等因素有关，也有可能是阴差阳错。举个例子，你去面试的时候，面试官心情不好，这种情况也是常有的，所以你提的要求，更难得到满足。其次是正常情况，正常情况，薪资的要求，本职位在本地区的平均薪资为基础，以应聘者的能力为辅导，而进行上下浮动。当然有特殊情况，比如说你从事的行业是一个稀缺的很重要的岗位，以稀为贵。