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冯先生

#HR说：求职谈薪#谈薪前，你必须知道信息有哪些？

HR说：求职谈薪

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冯先生 HR

和HR谈薪的过程前，你必须知道一下三点信息：一、要知道在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少？二、要知道，企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少？三、要知道，企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少？这是行业、企业、职位的价位标准参考。掌握... 全文

创建于: 20-02-25

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薪资表面写着4k到6k，实际上给你2k到3k他们都嫌多。就问这种公司，是不是玩不起？玩不起就自己玩谢谢。

创建于: 20-03-04

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王者归来浙江/宿州技师学院/兴瑞事业部副处长

谈薪钱 1.我所应聘的岗位需遵循市场行业价格 2.公司的知名度在行业中是否有发展前景 3.公司内部晋升是否公平公正及薪水发放是否有拖欠 4.是否按劳动法支付工人薪水及工作时间是否超长作业，加班是自愿还是强制性 5. 工人在公司里所应有的各种福利待遇... 全文

创建于: 20-02-25

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对于一份满意的工作，薪资可能只是一个方面，另一方面还需要看岗位的职业含金量。从薪资方面，你还需要了解公司的薪资架构，基本工资构成如何，每月是否定点发放，保险公积金都是按照何种比例缴纳的，奖金是如何评定，按照何种比例发放的，何时发放，是否有其他隐形福... 全文

创建于: 20-03-04

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用户9899797

1、需要知道企业信用信息，有没有遇到过劳动纠纷或者经营投诉等 2、入职后各个时间段的资薪、提出、待遇，需要了解清楚 3、要知道公司在该行业的知名度

创建于: 20-03-03

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我感觉小公司的话，会有一个这样的现象，在撰写招聘信息时，含有夸大其词的成分，这种现象是非常普遍的，你不加别人加，那么你就没有应聘领先的优势。我觉得这种情况不能说玩不起，只能说是一种小公司求职的手段，毕竟小公司没有门槛，基础岗更没有过多的要求，只要能干... 全文

创建于: 20-03-11

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平凡人内蒙古/西安外事学院

1.询问应聘公司的薪酬构成，如有绩效部分则需了解你应聘的岗位或部门的人均绩效情况。2.公司调薪周期及考量维度。3.五险一金缴纳的基数及公积金缴纳比例。

创建于: 20-03-28

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胡女士广东/广播电视大学附属学院

①了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平； ②能否胜任招聘要求中的工作内容； ③收入和生活水平的提高保持一致； ④除了工资以外的其它福利待遇； ⑤自己心中的期望工资是多少，是否按工资基数缴纳社会保险金； ⑥具体工作... 全文

创建于: 20-03-06

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杜女士浙江/辽宁对外经贸学院

杭州平均薪酬、自己的价值

创建于: 20-02-28

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前景、薪酬、办公环境、进修前途

创建于: 20-02-28

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