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试睡员招聘条件有哪些?
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酒店试睡员的基本招聘条件包括:年满18周岁,性别不限,具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力,热爱旅游、乐于分享所见所闻,勇于冒险尝试新事物等。“酒店试睡员”既不对学历、工作经验、专业等“硬件”做出要求,也不提到“能够承受较大压力”等字眼。酒店试睡员作为国内近期出现的新职业,特别标明工资,是让应聘者心中有底。酒店试睡员体验酒店的服务、环境、卫生、价格、餐饮等多个方面,比如床垫软硬、空调冷暖、网速快慢、下水道是否畅通、淋浴水流是否过大等等,调查后根据客观的体验结果写成报告,供酒店方提高管理经营或供客人网友预定参考。
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试睡员招聘条件有哪些?
酒店试睡员的基本招聘条件包括:年满18周岁,性别不限,具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力,热爱旅游、乐于分享所见所闻,勇于冒险尝试新事物等。“酒店试睡员”既不对学历、工作经验、专业等“硬件”做出要求,也不提到“能够承受较大压力”等字眼。酒店试睡员作为国内近期出现的新职业,特别标明工资,是让应聘者心中有底。酒店试睡员体验酒店的服务、环境、卫生、价格、餐饮等多个方面,比如床垫软硬、空调冷暖、网速快慢、下水道是否畅通、淋浴水流是否过大等等,调查后根据客观的体验结果写成报告,供酒店方提高管理经营或供客人网友预定参考。