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#人事经理#面试时问到绩效问题怎么回答显的专业
吃不胖的小程程
江苏/南京大学
绩效相对来说是人力资源中专业性比较强的模块了,起码要掌握一种,其他也得略懂,另外,你得有成功推进的案例。因为专业的HRD一定会问,你是如何推进的,用的什么模式,遇到什么困难,然后如何解决的,这些问题不需要专业的回答,但是逻辑思维不能有问题,他只需要知道你有经验,能处理一些绩效问题就好。最后,如果你有案例,记得提一提,当时如何执行的,例如,现有制度,再有方案,接着测算盈亏平衡,了解同行业的水平,根据现有水平结合公司整体经营目标制定大方向,在根据部门职业逐步分解到小组或个人。
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#人事经理#面试时问到绩效问题怎么回答显的专业
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