没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#HR社区#上一份工作工资能达到多少呀
7回答
#HR社区#在北京，2年工作经验的HR专员工资，多少算正常？
613回答
#Linux研发工程师#刚毕业。有三个月工作经验，在这个岗位在北京工资多少算合理呢？
0回答
#财务#坐标上海，7年财务工资经验，3年总账会计，已取得初级职称，中级过两科要求月薪10K，符合市场定位吗
39回答
同一个岗位，我毕业10年，我有9年同岗位经验和一个没经验但是毕业4年的新人，工资给的工资一样合理吗
2回答
岗位JD上要求身高的工作你会去吗？
5回答
符合JD的要求并且绰绰有余为什么被企业标记不合适该岗位
3回答
过往经验与岗位JD完全相符，HR已读不回
1回答
那些招人的真够奇葩，要求5-10年的工作经验，年龄不超过30，还要求本科以上学历
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#HR社区#看到一份奇葩岗位JD，坐标北京，招聘HRD，要求5-10年工作经验，工资只给6-10k，这合理吗？
不合理 人力资源的从业门槛太低，很多公司的HR并不具备专业能力，更不用说考虑岗位的各项匹配条件，HR在公司存在的价值越来越低就是因为这些人的存在，正经的事做不了只会抠员工的绩效。