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坐标位于北京,人力资源总监的要求是5-10年内,其实这个并不特别奇怪,可能5、6年就有这样特别突出的能力做HRD的人也不是没有,但薪酬仅6-10K,在一线城市,中小企业或者招聘HRM,6-10K,5-10年还算是符合逻辑,但这样三个要素放在一起就有些... 全文
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不合理 人力资源的从业门槛太低,很多公司的HR并不具备专业能力,更不用说考虑岗位的各项匹配条件,HR在公司存在的价值越来越低就是因为这些人的存在,正经的事做不了只会抠员工的绩效。
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不合理。 试用期不给交社保,明目张胆的违法,这种企业不会好,不要去!
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别的城市不知道,北京的话不合理,这发布的人也没有做过市场调查么
这种奇葩多得很,不用理,还有1800的呢
不合理 6-10k,在北京,应届毕业生工资有的都比这个高
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不合理 不合理就不要去嘛。很简单
存在即合理!
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合理 只要能招到人就是合理的。
不合理 可以去面一下试试