面对这个经典又可笑的问题我有几点想法： 1、一个企业、一个正规的企业对于一个职位来说是固定薪酬标准或者范围值的，或者说有一套薪酬计算方式的，不会轻易调整； 2、大多数企业岗位定薪基本上还是boss，轮不到HR，更轮不到HR面试轻易压价，除非是你的理想薪酬高于公司岗位定薪标准，而你面试的公司又想用现有的标准留下你； 3、如果是销售岗等非固定薪资岗的话个人觉得你能拿多少钱薪酬靠的是你自己，你体现的价值在那里自然你有条件和公司谈薪酬，哪怕是前期入职的薪酬偏低； 4、其实这类问题在面试的时候完全可以和HR周旋，HR问你你的理想薪酬是多少，你可以回复我的理想薪酬没有上限，只有最低薪酬标准，因为我能拿多少钱靠的是我自己的能力。当我的价值在那个高度的时候我就值相应高度的薪酬，我没得到那个高度的薪酬我也会离职，就像如果我没能力公司会抛弃我一样的。