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问题来自于
李女士
广东/广州番禺职业技术学院
2020年一月份的应出勤天数是17天，但公司算工资的时候算23天的，这合理吗？
因为一月份的时候有事情请假了没有上满一个月，那我们公司工资的计算方式是：每月薪资÷应出勤天数*实际出勤天数 但是一月份除去春节假期，应出勤天数不是应该是17天吗，那公司算成23天，导致工资缩水了，这合理吗？该怎么办呢？
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2020年一月份的应出勤天数是17天，但公司算工资的时候算23天的，这合理吗？
反手一板砖 江苏/常州大学主要看你的计薪方式，不少企业的薪酬组成是基本工资（上满法定工作日就有）+出勤工资（按出勤天数算）+其余补贴（这一部分可能也会按出勤算）-五险一金-个税。 如果你的工资是合同上写定每月多少，那么只要上满法定工作日就要给全部工资。