大公司人事专员 HR需要做好做专需要实践经验丰富，不是一朝一夕，建议选择大公司有几个因素： 1.大公司有相对完整的架构和机制，让你可以从头打好基础，不要简单看架构，一个公司的架构建设绝非偶然，是经历发展过程的延续，很多小公司都没有架构设计，随便复制了事。在看机制，大公司的机制健全，机制是结构关系和运行方式，随着市场经济发展运行方法都是随之调整变化，大公司的机制一般都以适应市场需求，当然，此处对照国企机制不敢苟同，因为部分国企机制跟不上改革发展进度。 2.想要升职不是坏事，坏的是有名无份，小公司可以给你个经理，可你要清楚认识自己可否胜任？人不管做什么工种，什么职业都是凭本事吃饭，年轻不学习，老来徒伤悲！你现在是充实自己的年龄，想清楚！ 3.最后的分析给到你，即便你要选择小公司发展自己，是不是也要先在大企业学会或多学一些知识才能在小公司复制粘贴，你都没看清HR六板块你就想去小公司复制你的成绩吗？书本知识再丰富没有经验也不好实施。因为岗位不同，我们这个岗就是需要既有知识有要有经验。 经验所指！勿喷！