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本人在二线城市将近工作13年有余,就职公司是两家集团公司(一家人事主管8年,一家人资经理2年),一家机械高新企业公司(规模400员工,产值1.5-2亿,人资经理2年),因行业搬迁问题,从5月份打算合适的地方看看,投递了前程、智联,猎聘,还有身边人脉圈子上的猎头朋友。
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经理级别,女性,大公司出来的,35岁以上很难找,小地方看不上,大公司年龄超标。说来搞笑,本来没什么企图心的我,因为离职,被赶着做上了HRD。37岁,集团公司高级HRM,也是因为企业搬迁,离职出来后,发现再找经理级别的找不到了,去面试经理岗位,发现总监... 全文
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结果是:收到面试邀请不少,但都离自己城市稍远,就是家里附近的薪水也远远低于目前的薪水,家里人劝我先骑驴找马,再看看其他机会,但是我心不甘,人往高处走,对自己总要有个期许,不是吗?难道36岁女性14+的薪水,再找同等条件的工作就那么难吗?还是我已经错过... 全文
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我也是公司合并,结束昆明的项目,整体搬成都,我不想去,出来啦!休息大半年,5月开始找工作,哪里知道今年这么不好找,岗位少,好的更少。
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如果是其他岗位我觉得没什么,但是做人资这么多年还有管理经验这么多年的人这样说,要么就是对岗位要求太苛刻,要么就是能力还有待提高,连自己都安排不了,如果做到招聘完成率的?如何任刚匹配?
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二线城市找工作,工作经历太好,反而有时连面试机会都没有
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要学会认识自己。诚实地看自己的长处或短处
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一般没技术含量的岗位,一定要认清自己! 一般有技术含量的都不好找到合适的工作,何况没有
中年危机,最好是骑驴找马
任何一个岗位都会发光发热
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工作都难找,何况是适合的工作
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