HR面试后会有部门经理或主管面试，找一份工作对于求职者来说可谓是“一波三折”！HR负责把投简历有意向的求职者凝聚一起，做第一道关卡面试，就想筛沙子一样，感觉不符合要求的，直接剔除！合格的再通知复试！HR经理可能认为 1：能凸现自己部门招聘能力，不是什么人都能进的，类似于门神！这是本职工作！2：各个部门缺人肯定业务也比较繁忙，各部门负责人也不可能有那么多时间干这个！ 个人觉得凡事都有两面性！有好就有坏！好的大家都知道了，那么坏处是啥呢 1：HR们不会对公司所有部门或所有项目都了于指掌，可能只了解大概，就可能导致错误判断，导致人才不能急时引进！比如招聘一名销售，每个人的销售方法不同，讲述的也可能不一样，有可能方案做到最后其实是成功的，但是HR没做过销售，他/她觉得你讲的很可笑，直接给过滤掉了。毕竟不是HR招聘hr，所以个人还是认为HR做好本职工作负责招聘，面试直接由部门负责人直接面试会更好，也许会浪费他们一些宝贵时间，但是却给公司留下真实的人才！2：很多求职者遇到类似情况！某公司HR电话☎️通知你什么时间去面试，面试完毕后让求职者回家等通知，一周时间左右，如果通过了会有所面试部门的负责人亲自复试！然而求职者找工作肯定不会说只认准你这一家吧？别说干等一周了，一天可能就会接到N多家公司的邀约面试，那么多机会，肯定不会在一棵树上吊死！后期求职者看哪家企业通知入职快，福利待遇都可以接受，那肯定就会去哪家了，虽然不是绝对，但我相信大部分人应该不会再选择死等那遥遥无期的部门负责人的复试通知！很多人都是很想去A公司，奈何等待时间太久，也失去了信心无奈选择了B，C，D等企业。都已经入职工作了，这时候却接到那所谓A公司企业的复试通知，可笑不！无奈不！一脸的苦笑！ 所以如果一个公司真的想留住人才，希望HR不要永远以自己为中心，俗话说“术业有专攻”，多听听大家的建议，可能会更好！ 以上全属个人想法，不喜勿喷！