亲亲不需要手的话可以捐出去呢

不客气的说，作为企业，你真的想招好人要么走校企合作模式，自己选一批学生在自己见习实习，做好企业自己应有的社会责任促进学校学生一起发展。整天压榨员工还嫌弃别人不行的你还想鱼和熊掌兼得？怎么我说的话触及到你们敏感的玻璃心吗？说得残忍点，只要是编制外的都是007的社畜。要么自己的公司做大做强有自己的人员薪酬发展体系，要么看人员资历给多少钱做多少事。

您一定是足够努力的人吧 我个人觉得连底薪都没有的公司不太会有人去 因为连最基本的保证都没有 遇见骗子更是得不偿失 祝您一帆风顺

您一定是足够努力的人吧 一般连底薪都没有的公司我个人觉得不太会有人去 因为连最基本的保证都没有 万一遇见骗子更得不偿失 希望您一帆风顺

小公司老板确实没有钱，虽然一年可以赚200万。我现在公司没有低薪

全是hr或者老板吧

这样的基本到处都是，用薪酬范围来诱惑求职者投递简历面试 的，当到了面谈的时候根本给不到这些。还有的是范围是6k但是这6k是加了各种补助和什么奖金绩效硬凑的6k，抛去这些根本不到6k。线上沟通问清楚点人家就嫌你问的多了非要你来面谈

这一百多的踩都是些什么奇葩

这种很多，表面说4k-5k，到了给你说底薪1.5k，加业绩加提成总共4k多，主要是还有试用期不交五险的（别说一金了，奢侈），转正次月交五险的。美其名曰怕员工流动性大，这样的流动性不大才奇怪！

一个公司给员工发多少工资，是侧面体现公司运营情况的。一个一直给不到答应你、许诺你工资的公司，是不值得继续期待的公司。