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#建筑/室内设计#我是景观施工图设计师，在现在的公司有3年时间，合同到期，今年没有涨工资，我到底该不该留下来
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#档案管理#投简历的大公司都不理，小公司一堆，100-299这种小公司大家会考虑么
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#职场剧#老员工的伤悲还是公司的无知
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为什么老板宁愿高薪聘新人也不愿意给老员工涨工资？
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坐标沈阳，去掉五险一金.到手2500，管住，电供暖行业，干了3年半，没涨工资，合同到期准备不干了。
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面对这样的公司，该走该留？
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为什么拒绝给老员工涨工资，却高价找新人？
逆ぎ戰因为前提定位你的是五年前的工资，一年评论涨二百，五年才一千，但是五年后的职场，拿你现在的工资，企业却招不到人，他肯定会加大力度吸引人流，没办法时代变迁，这也是职场的通病，新员工普遍比老员工的工资高的主要原因，