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#人事#公司提出调岗位，本人不同意，近日人事经理找我谈话说公司裁员，让我自己写离职报告？我该怎么办？申请劳动仲裁？
2回答
#人事#因为公司原因离职要补偿金，需要写离职申请书吗？写了会有什么后果？
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#离职年终奖#给人事说了离职意向，还没有办离职手续，年终奖还可拿吗？还没有发一月份的工资，去年年终奖是一个月工资
2回答
#财务#年前年终奖拖着没发，年后离职能拿着年终奖吗
0回答
一月离职能拿年终奖吗？
1回答
我先前提出辞职，领导同意并安排交接。后因一些事跟我说：明天不用来了！说要离职证明后，去公司办离职手续
1回答
由于我个人原因，向公司提出离职，有什么补偿吗？
1回答
离职证明写的3月离职的，但是跟人事说是7月离职的，怎么圆滑比较好呢？
50回答
都在说背调，到底如何调？
5回答
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人事说如果我计较离职补偿金的金额，背调就给我往坏里写，这是个正常人事干的事吗？大家给评评。
糖心巧克力坚持自己，得到应得的 首先，做这件事之前就要学会自我保护，先要了解劳动法搜集保存证据。 很多员工因为感觉劳动法太远和我不相干，所以不关心，也有的说胳膊拧不过大腿，无处申冤，嫌麻烦不敢仲裁企业，就是因为有了这些那些不与恶势力抗衡，所以很多企业不重视劳动法，更不守法，也就造成了不重视人力资源管理，随便谁都可以担当人力资源负责人的角色，谁都可以自称HR。 企业自上而下的愚昧无知都是员工惯出来的，出事了大家才想怎么办！如果对方态度恶劣，按劳动法执行，拿起法律武器维护自身合法权益！人正不怕影子歪！