“用工荒”和“求职难”其实并不矛盾，个人认为是人力流动和岗位匹配没有起到良好的梯次搭配。 没有经验的渴求一个机会，有经验的渴求一个高薪的机会，企业希望聘到人才，更希望花最小的成本招聘到非常优秀的员工。用工的地方要求高，求职的人员眼光高，只有相互退让中间找齐，才可能达成这一纸劳动合同权利义务的成立。 所以，无论是年龄大还是年龄小，求职者应该对要求做适当的调整，招聘者应该对岗位的要求做适当的调整，都不计较当下，考虑长远，劳动合同才能成功签订。 希望更多的企业能够给予求职者一次机会，希望更多的求职者能够珍惜来之不易的岗位。