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青冢東山
一方面是“用工荒”,一方面是求职难,到底是那里出了问题呢?
很多企业招聘时都对年龄做出了明确限制,大多数只招聘45岁以下,或者是35岁以下的人,有的企业甚至干脆直接校招。企业似乎只喜欢小鲜肉,但小鲜肉似乎又看不上企业所提供的薪资待遇,同时中年人又面临着失业的风险。 而我们国家的法定退休年龄以后是65岁,那么45到65岁应该何去何从呢?
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一方面是“用工荒”,一方面是求职难,到底是那里出了问题呢?
双方都出了问题。一边是求职者稳定性太低,一不如意就想着跳槽。另一边是企业稳定性也低,能活过3年的企业占比不大,企业一旦超过十年又会有用人成本高的压力,没有一套完善的人力资源系统,所以对35+的求职者总是带有偏见。