被取消录用，该怎么办？ 1、积极沟通，争取最大权益 知乎上有位网友收到offer后，因用人单位组织架构调整被取消录用。他积极与用人单位沟通，最终公司补偿了他半个月的工资和报销体检、交通等费用。 用人单位拒绝录用，可能会给求职者造成很大的损失。比如，为了入职你已经辞职了，也自费做了体检了，最终却不予录用。 这种情况你就可以仔细阅读录用通知，看自己是否不符合录用条件。之后再与HR进行诚恳沟通，了解取消录用的原因，说明自己的现状和困难。 当所招岗位确实不再需要人员时，可以尝试进行岗位调整或者作为储备人员。如果用人单位态度诚恳，如实表达面试时审核不严，或者招聘流程不严谨等，给求职者友好的解释，还是应该获得求职者的理解。 积极与用人单位沟通，不仅可以知道取消原因，获取最大权益，更可以了解目前招聘行情，为下一份工作做准备。 2、若遭恶意取消，可适当维权 有些不规范的企业老板有个新想法就冲动招聘新人，但是冷静下来又不招了，给求职者造成了很大的困扰。 如果用人单位拒绝沟通，又态度不好，求职者可以适当维权。但是首先需要保留好详细的录用沟通记录，比如录用邮件、录用短信等信息、离职证明、体检资料等。 录用通知书是一种要约，是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出，对企业就有约束力。 根据合同法，求职者可以获得的赔偿大概有三方面： 如果你是在收到录用通知后离职的，你可以要求赔偿从上家单位离职后应得的工资损失； 可以要求赔偿面试过程中的直接费用，如交通费、体检费等； 要求赔偿由于收到录用通知，错失其他就业机会而造成的经济损失。 所以职者若遭到用人单位的恶意取消录用，又无法友好沟通，可以申请劳动仲裁，拿起法律武器保护自己。 3、总结经验，重新择业 跳槽本身就存在风险，所以求职者在跳槽前都应该慎重考虑。当已确定无法入职时，也不必纠结了。金三银四正是求职高峰期，与其浪费时间争取不可得的岗位，不如趁此机会积极找工作。 在重新获得offer前，有四件事你应该明白： 了解企业招聘原因，对用人单位的毁约风险进行评估； 正规的录用通知应包含：录用条件、薪酬待遇、截止日期、报到材料、劳动合同期限等有详细说明，并且写明了正式报到日期； 收到录用通知，应及时答复，才有法律效力。 留存求职过程中的相关信息资料：如电话录音、短信、邮件等。 做好入职前的准备，既能保证及时入职，也能保护自己的权益。 换一份工作可能给自己带来更好职业发展，但也会使自己面临诸多风险。疫情期间，很多企业招聘调整招聘规模共克时艰，求职者也应正确认识局势，重新审视自己的跳槽计划。