HR做绩效

同感，有一次一个公司很远，由于是坐公交去面试的，因为在出口加工区里面，只能步行进去，走了好久才到，其实中途也有想放弃不去了，后来还是去了，结果，填完资料，面试完了，人家来一句，你的经验不适合我们的岗位，可惜你适合的岗位已经不缺人了，当时特想爆粗口，简历上写的清楚，不看就让人来面试，完了说这话，老气人了！

昨天就遇到一个公司，去了前台让填简历。填完了，让等会，不知道她在干嘛，我以为是面试官有事，结果就是她面试。面试过程中，各种嫌弃我专业不对啊，但是他们又需要这么一个专业的人，当时心里就说那你叫我过来干嘛？最后我也说找工作是一个双方选择的，你说的我也会考虑。然后她又说给我的薪资她不能确定，让等二面。觉得特别坑，敢情过去就是给我介绍你们公司呢。

很多微小型企业都给人事规定量化招聘任务，不是招来多少，而是每天邀约面试多少，实到面试多少，往往简历都不看，直接电话邀约，说白了就是凑人数，而她们发布的招聘信息有的甚至岗位职责都是网上复制粘贴的，薪金也是假的，曾经去过一家p2p面试行政，发布信息写4k-6k，结果一问待遇，2500，当时对方回答的也是坦然，写实际的工资没人来面，这种类似情况太多了。

面试好多家信审岗位，之前做了两家，一家是贷前家访，一家是车贷初审，因为不会吹牛逼，结果不用我，以后再去就可劲吹，主要有四个风险点，第一骗贷，第二balabalabala第三bala第四bala，只要我分四个步骤，第一步bala第二步bala第三步bala第四步bala，有几种客户绝对不能批第一种bala第二种bala第三种bala，在上一家公司我主要培训合作公司的风险知识，有几点是必须要满足的才可以放款，第一点bala第二点bala第三点bala，我没有结婚打算没玩够呢，刚刚集齐12星座，下一目标95后12星座，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，我上一家月薪到手5000，因为任性不干了。

是的，都是诚心诚意要找工作，如果不符合公司招人制度那么刚开始打电话邀面试的时候就不要说我的情况很适合公司这个职位，结果只让你回去等结果。面试不过干脆直接说理由啊为什么不收我，一直在白白的等，这样几次下来都不敢去面试了

有家杭州瓦瑞的大家不要去面，一堆骗子垃圾，害人不浅。浪费时间。

我面试的那家就是好远，骑电瓶车一个小时多呢，我家人和朋友都说好远，而且我路痴没有方向感，都让我不要去，那附近靠乡下，走错路容易迷路的，我想手机地图导航就行了，因为那家单位打过三四次电话，我没接到，后来因为说他第二天出差，他回去我去面试，去前一天还打电话和我确定时间，去的那天我走错路，有段路修路地图上没标注，反正提示就是不停转弯，我都绕蒙圈了，中间他也打过两次电话问到哪里了，我之前知道路远特地充满电的，后来到了还开玩笑说再不到都要开车去带了，我把简历给他，他看了一遍和我聊了一个多小时，也聊了他们公司，最后纠结在我没有小孩，说和他们总公司老板在讨论，然后回复我，结果就再也没有结果了，我回去的时候差点推着车回去，车没电了，最后两个红绿灯就是用两脚划着地，用最后一点电划回去的，那天晚上吃饭还抱着一点希望，第二天午饭完全是食不下咽，肯定没戏了，关键面试之前干嘛要给我一种非常有希望的感觉！！！！//@钟女士:这种公司最无耻，之前还遇到过笔试后那个总经理说我们不想招女生，都不招女生还叫我去面试，而且哪公司特别远.

那能怎么办……//@匿名用户:hr看简历不动脑子，然后你大老远跑过去还要把简历上所有内容再重新填一遍这个也忍了，到最后还来一句不合适，不合适打毛线电话通知面试，不识字还是眼瞎！还是证明给其他人看自己每天招聘多认真多幸苦呢。都提倡工作效率，请问叫了一屋子人去面试都挑不出一个，效率在哪里呢！

这有点过分//@林女士:上次面试一家公司，去面试离得好远啊。填完应聘资料什么的，面试的说岗位已经招到人了。反正白跑一趟