这个问题有漏洞，如果想解决问题需要注意几个细节。员工不听话意味着什么？一、员工的行为是否不遵守已经下发正在执行中的公司管理规定、条例。二、员工是否只是和直接接触的任务下达的上级领导有私人不服从管理现象，是否由个人情绪导致？三、由hr创造并找到与员工良好沟通的人选，在合理、人性化、亲情化氛围了解员工真实心理情况及涉及当事人情况，调查不服从上级领导分配工作内容原因。四、hr要做到公平、公正、合理化建议提供给上级领导部门是否对员工工作关系及相关负责人进行工作调整。五、发现问题存在根本原因，组织员工进行心态培训、管理干部管理知识培训、各部门对接流程培训。杜绝发生类似问题的根本原因。消除在员工心中因此类事件存在的不良影响。