对于大部分岗位来说,工作年限差不多的,工资都是比HR要高的。。。。谁让在很多公 司,HR还是被定为为职能部门、辅助部门呢? 所以,首先,遇到工资很高的候选人,我们会有那么一点难过。。哈哈 其次,大家一定要知道,你的工资,是公司发出去的,不是HR,所以多给一点,少给一点,只要在 合理范围内,HR是没什么感觉的。。比如公司的年度人力成本一个亿,给你一个人,每个月多发1000,一年多发12000,从公司层面来说,并没有什么感觉,根本不是一个数量级的 那么,重点来了: 和HR保持还不错的关系,至少让你们的谈话有一种比较舒服的状态。TA会更愿意给你开高一点点薪水,或者你想要高工资时,愿意帮你去争取一下。 这其实就是人性的问题。假设这个HR是你的好朋友,TA是不是会在公司、业务领导允许的范围内,为你多争取一点呢?