不要报低你的期望薪资。当对方对你有意向时,即使的的报价超出他们的预估,但也会与你谈判,希望你降薪。反之,如果你的报价一旦报低了,再想涨起来,就很难了。你真的不合适的话,对方也不会因为你的报价低,就选择你。 当HR冋你薪水相关问题时,不建议用面经上推荐的官方回答。比如“我相信公司会给一个合理的薪资”,比如“我是来学习的,不在意薪资”。 HR每天听几十个这样的回答,实在感觉很心烦。 推荐的回答方式是,有数据,有证据的。比如:我在招聘网站上,看到这个岗位的薪资在10-15K,我目前工作的薪资是12K,我希望此基础上,有20％左右的涨幅。应该是在贵司的预算范围之内的。当然,如果有其他如学习机会、晋升机会等,我也会综合考虑。 在了解市场行情的基础上,薪资不要报低。只要你把这个数字说出口,就只有被砍价的余地,而不可能再往上涨。