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问题来自于
背后的孤独
面试的时候谈的月薪是8000，结果快转正之前跟我说我工作能力不行，老板不认可，只能给我一个月5000。说好的押半个月工资，结果变成了一个月，面试的时候谈的法定节假日是照规定来放，结果也没有兑现。不和员工签劳动合同，五险一金什么的都没有。我准备再找一份工作，请大家怎么做才好？
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#offer选择#公司说转正后签劳动合同靠谱嘛
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#医疗器械#最近找了一份行政类的工作，进去做财务行政工作，进去老板谈的月薪是5000元，但一个月到了，却变卦了
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#文员/助理#刚毕业去一家公司，那时候学校有灵活就业合同，不少于六个月的，在工作不就就和这个企业签了，满45天发
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#见过最奇葩的公司规定#没有法定节假日的公司有遇到过吗？
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在这个公司谈的是月薪8000，可是试用期过后说我的能力不行给降到7000也没有了五险，想要8000必须单休，上班老板也是各种教训。心累，想辞职但又怕不好找工作，给个意见。
1回答
拿到一个offer在纠结去不去……试用期1个月，没有休息，包吃，3000块……大家帮我分析值得去嘛
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老板说话不算数，入职前谈的条件没有一个兑现的，还走还是留
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行政人事主管
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面试时说一个月转正，购买社保，正在准备实行大小周或双休，转正薪资也谈好达到个人期望薪资。决定上班了。
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面试的时候谈的月薪是8000，结果快转正之前跟我说我工作能力不行，老板不认可，只能给我一个月5000。说好的押半个月工资，结果变成了一个月，面试的时候谈的法定节假日是照规定来放，结果也没有兑现。不和员工签劳动合同，五险一金什么的都没有。我准备再找一份工作，请大家怎么做才好？
F-MAN好多规模不大的民营企业都会这样，我建议：工作能适应的话，5000也还可以，因为换工作的成本很大，所以如果不能接受，可以辞职。如果公司拖欠工资，可以直接去劳动局，申请劳动仲裁。