如果只是以业务能力或专业水平为考核点；或者有较多基于考评者主观想法，即可得出结论的指标，那考评的结果必然不能与晋升直接挂钩。如果你的考评是相对系统，相对客观，相对全面，那么，你还是有较大概率寻找到适合的员工的。