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如何与领导处好关系?
梁先生
河南/河南大学
尊重领导,服从领导安排,听从领导指挥,做好 执行工作,在工作中要主动请示汇报,自觉接受上的领导。工作执行中的沟通,首先切记不要越级或绕过领导去报告工作,其次要遵循行政执行的一般程序,即接受任务、分析并拿出办法、实施并办理总结并反馈。 协助支持,作为下属要处以公心,破除名利思想和虚荣心,维护好领导的威信和地位,积极主动地支持和配合领导工作,甘心当好“绿叶”和助手。当领导在决策时,下属要帮助领导想得全面周到,拾遗补缺,避免差错;当领导出现一时考虑不周的事情,下属要主动给予提醒,减少其失误;在执行决策中,下属要密切关注事态变化,为领导及时纠正偏差献计献策;当事态发展恶化之时,下属要敢于挺身而出,勇挑重担,提出补教措施补正纠偏,为领导排忧解难。
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祖安文曲星
辽宁/国家开放大学
您的解答对我很有启发呢,感谢并采纳!
20-02-21
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祖安文曲星
辽宁/国家开放大学
如何与领导处好关系?
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如何与领导处好关系?
尊重领导,服从领导安排,听从领导指挥,做好 执行工作,在工作中要主动请示汇报,自觉接受上的领导。工作执行中的沟通,首先切记不要越级或绕过领导去报告工作,其次要遵循行政执行的一般程序,即接受任务、分析并拿出办法、实施并办理总结并反馈。 协助支持,作为下属要处以公心,破除名利思想和虚荣心,维护好领导的威信和地位,积极主动地支持和配合领导工作,甘心当好“绿叶”和助手。当领导在决策时,下属要帮助领导想得全面周到,拾遗补缺,避免差错;当领导出现一时考虑不周的事情,下属要主动给予提醒,减少其失误;在执行决策中,下属要密切关注事态变化,为领导及时纠正偏差献计献策;当事态发展恶化之时,下属要敢于挺身而出,勇挑重担,提出补教措施补正纠偏,为领导排忧解难。