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说的好，有适合踏踏实实干的，也有适合进取的，互相搭配，不要贴标签，到多大年龄就应该怎样怎样，好些他们现在没达到那个标准就是因为年轻，而到了年龄大就全是精英，老板，人脉通了。
19-08-13
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陕西/西北大学
感谢李先生的回复！你是一针见血说到问题的核心点上了👍在职场上，没有专业的技术，岗位难度小、门槛低，职业取代性就很强，而且随着年龄的增长，市场价值会越来越低，这是必然的结果。你年轻时没有为你的未来多承担、多付出、多改变，等年龄大了又感觉社会不公平，其实职场是个很公平的地方，那就是平者让，能者上，谁能为企业带来更大的价值，谁就是主角！
18-05-04
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上海/上海市电机高等专科学院
这其实就是取决于你所处岗位的重要性 你不得不承认 后勤管理是不管谁好好做个半年就能完全胜任的 在很多中小型公司 根本没有这个部门 很多事都是可以兼带做掉的 换句话说 我做技术 我做销售 有一定资历和条件允许后可以凭所熟知的专业去开家公司 你说你后勤保障做20年 就算有钱了 你开了公司 最花钱的岗位 你还是得请人 你的成本提升不说 说话还不敢硬气 因为生意和技术你都不懂啊 对不对 这个怨社会？怨之前的公司没培养好你？
18-04-30
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感谢你的鼓励！相信金子是自带光环，终会被发现，现在我只需要多找伯乐，多在他们跟前刷刷存在感，让他们看到我的实力。老板终是需要踏实能干的人，我们这些实力派会有机会的😄
18-04-25
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江苏/吉林航空学院
社会大环境的缩影，市场趋势，谁也改变不了什么。只能自己沉下心来慢慢找，我相信终有一天，会有一个合适的机会、合适的平台、合适的老板会看重你，前提是只要自己有能力。有机会把握住，然后证明自己，证明给企业老总，当初你选择我没看错走眼。
18-04-25
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正在发声
#职场中年人#难道有实力，有经验，就是岁数大了就不好找工作么？
我也是这样，今年40岁，从事后勤管理工作，因单位业务调整4月中旬刚离职。找了快两周工作了，也面试了十好几个单位，有的是薪资低，想用你但给的工资很低；有的是福利差（有一个竟然是工作两年才办理社保）；给一些正规大公司投了简历也是泥牛入海，大多是看都不看（估计是看年龄吧）。很多单位招聘都要求35岁以下，40岁怎么啦，很老吗？我们这一届学生是刚大学毕业就面向市场自主择业的，完全靠着自己能力吃饭，所以工作一直很努力，也很拼。可现在是能力有了，经验有了，可机会没了，用人单位不给你啊！谁都会慢慢变老，谁能理解我的无奈！