想做好薪酬绩效首先要做好员工关系，很多人不能理解我的想法，这次疫情就赤裸裸暴露出来了。员工关系做的好的就轻松很多，大家可以相互理解和支持。平时不注重员工关系管理只会啃死书本的就吃亏不小，一堆的不理解，不支持公司决定。