行政和人力资源的区别在于： 1、人力资源管理与行政的立足点不同。人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，达到人与事的系统优化。而传统人事行政以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”，强调对“事”单一方面的静态控制和管理，属“权力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。 2、人力资源管理与人事行政的业务涵盖的范围不同。人力资源管理涉及面更广泛，人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分，涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面，人事行政属企业的辅助部门，主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作。 3、人力资源管理在组织中的重要性更强。人力资源管理者从企业战略的高度，分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现。人事行政则只能站在部门的角度，考虑人事事务等相关工作的规范性。