这种公司就像流水线，不需要技术含量当然没事

这说明你们公司肯定不是搞技术的公司，只要你技术过硬，你一离职，你看老板慌不慌，或者是你身边的资源足以涵盖公司一半的收入来源，你只要有离职的念头，老板慌的一批~

领导说给员工听的，事实上缺了谁都行，包括老板自己在内。但是影响都是存在的

离职成本，说白了只是对公司/企业的管理层有好处，员工在职的时候各种剥削，各种压榨，各种高强度工作，离职了随便找一个人代替。

分工作内容的，做业务的有积累的客户资源，一般的可替代的工作，老板不会珍惜的

一个两个员工如此，那么是员工的事。多次批量性的就该反省公司管理的问题了

客观事实哪管你领导说什么

我大学本科刚毕业，在一家公司上班，现在是试用期，当场说的双休，结果刚上一个月，到了周六，都10点了给你打电话让回去加班，第一次就忍了，结果到后面回回这样干，也不提前通知，每次到点才说，离公司上百公里也让我赶回去

离职成本？？在职的时候各种压榨，懒得做的事都一股脑的扔过来，发工资的时候各种变相扣钱，离职的时候开始谈离职成本了？损失最大的是员工自己好吗？员工离职，公司难道不觉得省钱了吗？

培养一个人才是需要很多时间精力物力财力的，流失一个人才公司需要非常大的成本，你在公司做的业务好时间长你就知道了