首先，具体流程：先与公司沟通赔偿问题，正常来说（根据劳动合同法及签订的劳动合同）至少可以赔偿到N+1（且国家有明文规定疫情期间公司单方面不得随意辞退员工。）。工资方面：1.如若员工在家办工，可以要求公司支付足额工资；2.如若员工处于自行隔离期间，可申请用年假或调休抵充，如果无假可抵可协商按事假处理。 ➡️若你对协商结果不满意，可以申请劳动仲裁（仲裁程序前置）。➡️对仲裁结果仍然不满意可以申请民事诉讼。其次，最佳方案是与公司友好协商签订协议，以免被仲裁、诉讼的程序及费用造成负担。 最后，以上仅供参考，希望可以帮到你。