没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
#HR社区#绩效考评到底应该考什么?
某公司的绩效考评是根据不同的岗位把公司分成“管理人员,技术人员,业务人员”三大类。三类人员分别使用三张不同的绩效考评表,每一张绩效考评表都包含三大方面的指标:工作态度、工作能力、工作绩效,每月考评一次。在第一次绩效考评的那几天,由于指标无法客观衡量,很多人都不知道如何打分,考评结果让人啼笑皆非。在人力资源部的努力下,考评坚持了5个月,基本上是走形式,后来,公司决定取消绩效考评。几个月的绩效考评最终草草收场,不欢而散,变成了一场风波而结束。公司老总和人力资源部经理都在反思,知道考评有问题,但是,不知道问题出在哪里。请帮忙分析该公司绩效考评的问题并提出建议。
3616
阅读
1
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#HR社区#绩效考评到底应该考什么?
按照管理人员\技术人员\业务人员来分太过于笼统. 1、业务人员以结果为导向.业绩目标的达成是主要的考核方面,占绩效考核的80%,还有就是一些配合度,制度遵守,投诉等等了.比较简单. 2、技术人员一般以项目为主,不太好考核.除非项目经理对项目的进度有比较严格的把控.而且跨度大,如果能够短期内看到成效会比较好考核.只能用激励来引导. 3、管理人员,其实是一些事务人员,不同的岗位有不同的岗位职责,选择可量化的关键指标进行考核就好.加入多个维度就好,比如上级,平行部门,外部\自我评价,比重不一,再用系数平衡一下.当然绩效考核的指标不能总是一样.就算是同一个岗位,每个月的重点工作有时也会不一样. 绩效考核在企业里比较难以进行,有几个原因: 1、老板不懂,人力资源经理半懂,部门负责人不重视. 2、直接与工资挂钩,员工抵触. 3、一成不变,流于形式