首先，你需要明确你的目的，是为了什么目的去做新员工培训。比如说你是为了： 1、为新员工提供正确的、相关的公司工作岗位信息，增强新员工的士气。 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他(她)的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化。 3、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司环境，早日真正融入公司，让新员工感受到公司对他(她)的欢迎，让新员工体会到归属感，增强团队凝聚力。 4、使新员工明白自己工作的职责，对职业发展有一个初步规划，培训新员工解决问题的能力，全面提升员工综合素质。 5、通过培训使员工对海底捞公司有个良好的印象，将年度离职跳槽率控制在 5％ 以内。 6、把新员工学习掌握自己工作的时间减少 15％。 其次，培训PPT内容分为公司篇，人员篇，制度篇，规划篇。 公司篇：公司介绍，企业理念，员工特质，发展历程，主要客户，组织架构。 人员篇：公司管理层，员工风采，年会采风，活动采风。 制度篇：考勤管理，请假流程，试用期管理，转正条件，薪酬管理，奖励处罚管理。 规划篇：自我评估，准确认清自己，职业价值观，职业发展目标。 公司制度和企业文化培训旨在让新员工了解公司整体情况，熟悉公司各项规章制度，理解公司企业文化及核心价值观的内涵，增强新员工进入公司后的团队感及使命感。业务培训旨在让新员工了解公司运作情况，熟悉其所在部门和岗位的工作流程及内容，掌握专业知识、技能，并尽快达到独立完成工作要求。