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中小企业进行培训,多数情况下是老板认为培训应该达到某种目的,而员工似乎并不care培训能为自身带来什么。这又回到培训的目标,达成业绩企业给予员工的激励与培训后再次达成业绩后的激励无异,员工参加培训就没有动力。 如果经过以上培训需求收集、分解后,对于培... 全文
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