办公室恋情应该HR应该怎么看待呢？ 对办公室恋情持反对态度的企业和HR，一般都出于担心影响工作的考虑，恋爱期间大部分情侣都是你侬我侬的，即便克制也会影响到工作的专注度，尤其是情绪化波动频繁更会影响到本职工作。 另外，对于其他员工来说会认为同一部门甚至同一公司的情侣或夫妇会以权谋私，引起有失公正的嫌疑。因此很多公司都明令禁止这种办公司恋情，将禁止办公室恋情规定在规章制度中，甚至用非常严厉的惩处办法制止这一情况发生。 遇到这些，企业会持什么态度，HR高管会何反应？ 阿里 从阿里的政策上看，阿里是鼓励员工内部解决婚恋情况的，一年一度的“阿里日”都会有大批的员工举行集体婚礼，“阿里夫妇”更是一年比一年多，去年已经接近100对！ 虽说阿里鼓励员工在内部解决终身大事，但是据相关消息说，阿里的原则是：恋爱与婚姻自由，但情侣或夫妻不能在同一部门，也不能是上下级或者交叉部门。 百度 百度的恋爱政策相对宽松，同样鼓励员工之间进行内部结合，不过结婚需要报备上级，只要情侣或者夫妻不在同一部分，不是上下级或者交叉部门就可以自由发展。 腾讯 相对阿里与百度，腾讯的婚恋政策相对严格一点。情侣或者夫妻不能属于同一事业群，如果是同一事业群，夫妻一方必须调离到其他事业群或者离职！ 另外，腾讯还有一项铁的纪律——不能有任何直系亲属在公司任职，甚至特意为此颁布了《亲属回避制度》。至于为什么要这样做，其实到底很简单——腾讯创业是5名同学，他们从一开始就定好了彼此制衡的方针，裙带关系万万要不得。 由此我们能看出，互联网的巨头公司都没有对给出明确的禁止，反而是相对宽松的政策，给足了员工的交流空间。HR甚至企业在处理办公室恋情上，可以相对宽松，只要不存在同一部分或者交叉部门，不发生工作对接的情况，都是可以祝福的！