我不妨从几个方面来回答： 如果是外部请来的讲师 培训前，需要先了解清楚企业的文化、授课群体的年龄层次、学历水平及入职年限； 了解授课场地的环境、话筒的音效； 如果需要课件讲解，那么投影仪的投影效果； 如果是员工的户外拓展培训，那么户外器械等安全性都需要做好检查工作。 企业培训员工的主要目的： A.提升员工的某些技能？ B.解决企业某个方面的难点、问题？ C.作为一种福利性质的休闲放假？ D.为了将年初的预算做个草草的完成，以免明年预算的减少？ 企业的培训目的很重要，否则培训不可能达到企业要求。 如果是企业内部的专家、管理人员培训师对企业内部的情况非常了解，而且培训师是企业这方面的能手，专业能力肯定是不容置疑的，则可以很好得将培训内容与企业的文化向融合。对自己的授课风格、逻辑层次更加关注，以便授课对象能很好地吸收培训的内容。