为员工发放物品当福利，对于员工来说，感受会更深刻呢，这里的原因到底是什么？ 一是当人们面临选择的时候，记忆保持的时间会更长，感受会更深刻。我们可以想象一下，当公司给我们提供选择的时候，就意味着我们可以选择对我们来说最缺的或者最有价值的选项。有选择，同样就意味着有纠结，而这种纠结对于我们做福利来说并不是坏事。因为纠结，我们想的就更多，想得越多，印象就越深刻，感受也越深刻。 二是用物品作为福利，能给员工时刻的提醒，而且便于员工传播。这里为什么说要选那种耐用品呢，耐用品的使用期限一般至少是五年，如果我们平时用得少的话，使用期限会更长。选这类耐用品的时候也需要注意，最好选择当下最新出的新品。一般选那些最新的技术、或者最新的概念。因为这些东西一是员工家里很可能没买，但因为是新东西，他有这方面的冲动想买个试试。另一方面这种东西比较有话题性，也便于员工用了以后传播。 三是让员工感觉到被尊重和重视。在这样的福利选择中，员工会感受到公司是理解自己的，同时给了自己选择的机会。这种方式和被动的发钱不一样，员工在选择福利的过程中是积极主动参与的，会感受到自己的决定能够换来一个感官上的直接反馈。